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教职工考勤管理暂行办法(试行)

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教职工考勤管理暂行办法(试行)

为了加强管理,严肃校纪校风,维护集中办学后正常的教育教学、科研和管理工作秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利开展,根据国家、我省的有关文件规定,结合我校实际,制定本管理暂行办法。 一、考勤范围:全校在编在岗人员一律纳入考勤管理的对象范围。

我校非教学人员实行坐班制,每日考勤;教学人员实行按月、按课考勤,由各学院自行根据本学院实际情况,制定本学院的教师上课考勤管理办法。

如有特殊情况不能出勤的人员需做好请假手续,具体按照《延边大学教职工考勤管理暂行办法(试行)》办理执行。

二、各种假期的时间规定、请假的程序、批准权限及有关待遇;(一)国家法定假日元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。

(二)病假1、教职工因病不能正常工作的可以请病假。 2、请假时必须持有校医院或转诊医院的诊断证明,因公或探亲等事宜在外地患病,必须持有县以上医院的诊断证明,经基层单位领导审核后,通过考勤报人事处备案。 对全休二个月以上者,病愈上班需有健康证明,并实行二个月的试工期(每月应工作十五天以上),试工期内又因疾病休息的,其前后病假时间连续计算;寒暑假前一个月连续休病假者,经寒暑假后仍不能坚持正常工作十五天的,放假前后的病假与寒暑假连续计算。

3、病假期间的待遇(工资等)按国家有关规定执行,校内岗位津贴按学校有关规定执行。

4、因不法行为引起的病伤,不得按病假处理,不能上班工作者,工资停发。

5、病假一年以上人员,由人事处会同校医院组织相关人员到指定医院会诊,如查实病愈无故不上班者视情况对有关人员进行处理。

6、严禁以病假名义干私活或从事第二职业,一经发现按旷工处理。

7、教师虽因病休假,但能坚持正常上课的,其不参加集体活动的病假时间应合并计算。 (三)事假1、教职工因个人事宜需占用工作时间的应请事假,全年累计事假不能超过二十天。 2、教职工请事假,须本人先提出书面申请,请假三天以内的由单位主管领导(学院、处、部、中心等)审批;请假三天以上至十五天由所在单位主管领导同意,报人事处审批;如有特殊情况一次性请事假十五天以上者一律经主管校领导审批。 中层干部请假,需经主管校领导批准。

3、教职工的书面申请,在报考勤时一并报人事处备案。

(四)婚假教职工结婚可以请婚假。

假期为三天。 双方都符合晚婚年龄的(男25周岁,女23周岁)婚假十五天,双方不在一地工作的,另给往返路程假,在批准的婚假和路程假期间工资照发。

(五)丧假教职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以请丧假,假期为三天,在外地路程另计,在批准的丧假和路程期间工资照发。

(六)生育假1、女职工产假为九十天,其中产前假十五天。 难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天;晚育的(已婚妇女二十三岁零九个月以上生育第一胎的)增加产假三十天。 2、女职工节育、绝育等假期均按计划生育有关规定执行。 (七)哺乳期假有不满一周岁婴儿的女职工,每天可在工作时间内给予两次哺乳假(含人工喂养),每次三十分钟(也可合并使用)。

(八)探亲假1、教职工工作满一年后,可享受探亲假(学徒、见习期间不能享受探亲待遇),探亲时间原则上放在寒、暑假内进行,确因工作需要或其他原因无法在假期内探亲的,经批准可以在其它时间探亲。

2、探亲假由本人提出申请,到劳资科领取《职工探亲假审批表》,经单位领导同意并签署意见,由人事处审批后方可离校探亲。

期满返校后到所在部门和人事处办理销假手续,财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票,按规定予以报销。 3、探亲假期:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;(2)未婚职工探望父母,每年给假一次,假期为二十天;(3)已婚职工探望父母,每四年给假一次。 假期二十天;(4)出国人员配偶探亲,按国家现行政策执行。

以上除规定的探亲假期外,还可根据路途往返时间,另加路程假。

(九)工伤假教职工因工负伤,应在24小时内及时上报人事处,必需治疗和休养的,可给予工伤假,工伤期间的待遇按国家和学校的有关规定执行。 三、旷勤的处理(一)凡有下列情况之一的按旷勤处理:1、不请假或虽请假未经批准擅自不上班者;2、请假日期己满或借调期已到而不续假或续假未批者;3、不服从组织调动和工作分配,末按期到调整后的工作岗位报到上班者;4、迟到、早退超过三十分钟以上的,累计五次按旷工处理;5、教职工未经批准私自在校外兼职、兼课或私自找他人代岗、代课;6、经查明,请假理由不真实者。

(二)旷勤期间停发工资。

(三)对于旷勤的教职工,由所在单位对其进行批评教育,必要时视情节轻重给予行政处分;旷勤连续时间超过十五天或全年累计旷勤三十天以上者,按自动离职处理(合同工解除合同)。 四、考勤办法(一)我校教职工考勤实行校(部)院二级管理的办法。 人事处负责全校考勤管理工作;学院、部、处、室为具体考勤部门。 (二)各部门必须按照学校规定建立严格的考勤制度,各部门必须指定一名兼职考勤管理员,认真、实事求是地做好本部门的考勤管理工作。

(三)考勤管理员要向本部门领导负责,将每月1日至当月月底的每个教职工出勤情况准确、完整、及时地做好签到记录,汇总后由各学院、部、处、室领导签字后于下个月5日前将考勤情况汇总表报学校人事处劳资科备案。

(四)凡学校检查发现实际出勤和劳动纪律情况与考勤情况不符,由人事处视情节给予口头警告、通报批评、扣发当事人当月岗位津贴;对弄虚作假、不如实上报缺勤情况、过期不报考勤的部门,在处罚当事人的同时,追究考勤管理员及部门负责人的责任。

五、本办法由人事处负责解释。

本办法自2010年11月1起执行。

  第六、七志愿,应是发挥不正常的情况下能够达到的水平所对应的学校。第五:最后一个志愿怎么填最后一个志愿,也就是兜底学校,选择的时候一定要暂时放下自己的自信,按照发挥极度失常来选择、按照出现特殊情况来选择,要确保兜的住,这个底,要确保踹三脚都踹不漏。中考网权威发布2019年天津南开中考成绩公布时间,更多2019年天津南开中考成绩公布时间相关信息请访问无忧考网中考频道。

 
 

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